Étiquette : Les risques psychosociaux et la QVT

En quoi la qualité de vie au travail crée-t-elle de la performance ?
Parce qu’elle facilite le recrutement des collaborateurs dans l’entreprise et constitue un réel facteur d’attractivité, notamment auprès des jeunes.
Parce que la marque employeur de l’entreprise en dépend, à une époque où la notation des entreprises par leurs salariés et leurs candidats tend à prendre de l’importance (citons le succès grandissant du site de notation Glassdoor).
Parce qu’elle détermine l’engagement des salariés : toutes les études scientifiques réalisées ces 20 dernières années confirment que la qualité de vie au travail est corrélée avec un plus faible absentéisme, un plus faible stress au travail, un plus faible turnover, une meilleure productivité, une plus forte innovation et une plus grande prise d’initiatives.