Formation Intra
Jours : 2 – Durée : 14 heures
Objectifs
- Mettre en place une politique de gestion des carrières.
- Optimiser la gestion des talents et la mobilité interne dans son entreprise.
- Mener des entretiens de mobilité ou d’orientation.
- Identifier les actions à mettre en place pour les “seniors”.
Programme
CONTEXTE ET ENJEUX DE LA GESTION DES CARRIÈRES
- Quelles finalités de la gestion des carrières ? Piloter les compétences, fidéliser…
- Identifier les différents modèles de carrière et étapes du développement d’une carrière
- Distinguer les notions clés : compétences, performance, potentiel, talent, projet professionnel…
- Articuler gestion des carrières et GEPP
METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE GESTION DES CARRIÈRES
- Les outils de la gestion des compétences : référentiel métier et compétences, entretiens annuels, entretiens professionnel, passerelles métiers
- Repérer et développer les potentiels, les talents
- Distinguer les différents types de mobilité
- Construire une politique de mobilité interne
- L’entretien d’orientation et de mobilité interne
GÉRER LES 2ÈME ET 3ÈME PARTIES DE CARRIÈRE : MAINTENIR LA MOTIVATION ET L’EMPLOYABILITÉ DES SENIORS
- Emploi des seniors : spécificités des seniors, relations intergénérationnelles
- Les plafonds de carrière : diagnostic et moyens d’action
- Favoriser, valoriser et organiser la transmission des savoirs et des compétences
- Les enjeux de l’entretien professionnel pour les seniors
